Langsung ke konten utama

Apresiasi

PENGHARGAAN dari ANUGERAH PEREMPUAN INDONESIA.
Anugerah Perempuan Indonesia (API) 2016 merupakan bentuk apresiasi dan penghargaan tertinggi yang diberikan kepada Perempuan Pengusaha di Indonesia, yang bertujuan untuk : 
1) Memberikan Penghargaan kepada Perempuan sebagai Pemimpin dalam perusahaan yang juga berperan penting dalam keluarga. 
2) Memberikan Penghargaan atas kontribusi yang signifikan bagi pengembangan perekonomian di Indonesia. 
3) Meningkatkan prestasi dan peran pentingnya dalam pembangunan perekonomian nasional,melalui peningkatan   kinerja, profesionalisme, dan daya saing perusahaan.

Dalam rangka itulah, Indonesia-Asia Institute bersama Ideku Group ( Economic Review, Woman Review) telah memberikan Penghargaan Tertinggi kepada Para Perempuan Indonesia yang memiliki inovasi, kepemimpinan, keteladanan di bidang yang ditekuninya, berupa Penghargaan Anugerah Perempuan Indonesia 2016, yang telah berlangsung sejak tahun 2012.

“Para Perempuan penerima Anugerah juga adalah mereka yang memiliki daya pengaruh yang besar dalam dunia Ekonomi, Perdagangan, Bisnis, Politik, Pemerintahan, Ekonomi, Sosial, Budaya, Pertahanan, Keamanan, Ilmu Pengetahuan maupun Teknologi serta Lingkungan Hidup dan Pemberdayaan Perempuan,” kata Founder majalah Economic Review dan Woman Review Nana Irlisa Rachmadiana sekaligus Ketua Dewan Juri API 2016.

Bersamaan dengan penyelenggaraan API 2016, juga diresmikan secara langsung oleh Menteri PP dan PA Prof.Dr. Yohana S.Yembesi peresmian Himpunan Anugerah Perempuan Indonesia atau HAPI, melalui peresmian ini diharapkan seluruh anggota API yang telah memasuki empat angkatan ini dapat mempererat tali kekeluargaan sesama para pemenang sehingga dapat berkontribusi langsung secara bersama-sama dalam turut serta berpartisipasi untuk mendukung aktifitas atau rencana pemerintahan Indonesia untuk masa depan Indonesia yang lebih baik.

Anugerah Perempuan Indonesia ini mempunyai Visi Keteladanan Para Perempuan Pemimpin di Indonesia untuk menuju Keteladanan Para Perempuan Pemimpin di Dunia.  Dengan Misi memberikan Apresiasi kepada Perempuan Pemimpin di Indonesia antara lain di Perusahaan, BUMN, BUMD , Swasta, dan Pemerintahan. Apresiasi diberikan kepada Perempuan Pemimpin di Indonesia antara lain di Perusahaan, BUMN, BUMD dan Swasta.

Fathema Djan Rachmat namanya telah banyak dikenal sebagai dokter bedah. Ia telah dipercaya memimpin RS Pelni sejak tahun 2014 sebagai Direktur Utama. Sebelumnya Fathema pernah menjabat sebagai Kepala Bedah Departemen Universitas Indonesia Fakultas Kedokteran dan Rumah Sakit Cipto Mangunkusumo dan juga menjabat sebagai Komisaris Rumah Sakit Jakarta Heart Center – Matraman. Gaya kepemimpinan Fathema didasari oleh beberapa hal yaitu pemikiran masa depan (future thinking) serta menggunakan ‘opportunity mindset’ dan harus memiliki energi yang kuat sehingga mampu mendorong terjadinya inovasi atau perubahan radikal agar organisasi dapat tumbuh dan berkembang.

Dalam Penghargaan ini, beliau memperoleh Penghargaan untuk katagori PEREMPUAN INOVATIF.


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Perbaikan PELAYANAN RS berbasis LEAN MANAGEMENT

Setelah melewati tahun pertama implementasi INACBG di Indonesia, praktisi rumah sakit banyak sekali mendapat pelajaran berdasarkan pengalaman (learning by doing).  Dalam proses belajar yang terjadi secara massal dan pararel pada seluruh stake holder pelayanan kesehatan di Indonesia tersebut ada yang membawa organisasinya melalui tahun 2014 dengan gemilang, namun tidak sedikit pula yang mengalami kesulitan.  Terutama dikaitkan dengan adaptasi terhadap prospective payment system . Niat baik para praktisi rumah sakit di Indonesia untuk berkontribusi dalam program JKN, tidak semua berbuah manis. Banyak sekali aturan perundangan yang mengamanatkan konsep kendali mutu kendali biaya dalam pelayanan kesehatan,baik yang dikemukakan eksplisit maupun implisit. Dari UUD 1945, UU 39 th 1999 tentang Hak asasi manusia, UU no. 40 th 2004 tentang SJSN, UU no. 24 th 2011 tentang BPJS, PP 101 th 2012 tentang PBI, PP 86 th 2013 tentang Kepesertaan tenaga kerja, Perpres 111 th 2013 tentang
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Catatan TAMU: Implementasi LEAN di RS. PELNI

'Lean Management' adalah metode *sistematis dan integratif* yang diimplementasikan secara berkesinambungan, untuk meminimalisir dan *mencegah adanya pemborosan* ataupun proses yang tidak bernilai tambah (non value added). Caranya adalah dengan  perbaikan berkelanjutan (continuous improvement), melalui pemetaan value stream (peta yang memperlihatkan proses nyata secara lebih rinci, mengandung informasi yang lengkap seperti tahapan proses, lead time, antrian, dan lain-lain). Proses yang biasa dilakukan di industri manufaktir ini *harus melibatkan seluruh karyawan,* baik dari tingkatan top management sampai tingkatan yang terendah. Sejalan dengan perkembangan, sekarang ini konsep 'Lean Management' tidak hanya dapat diterapkan di industri manufaktur, tetapi dapat diterapkan di perusahaan jasa, instansi pemerintah dan *pelayanan kesehatan (rumah sakit, dan sebagainya),* maupun lembaga pendidikan. Semua institusi tersebut dapat menerapkan 'Lean Management' untuk m
Posting Komentar
Baca selengkapnya

BERUBAH butuh ADRENALIN

Hidup itu…10 persennya adalah apa yang terjadi pada diri kita dan 90 persennya adalah bagaimana reaksi atau respon kita menghadapinya.Tenang atau keblingsatan? Dalam setiap ketakutan,orang banyak ngawur bicara, banyak marah-marah.Dalam ketenangan,orang banyak menjadi juara.Kalau saya sangat memercayai hal ini, bagaimana dengan anda ? Adakalanya keberuntungan,kemudahan menjadi sahabat sejati kita yang bersebab bukan karena Indeks Prestasi Kumulatif kita sangat sempurna saja. Lebih tersembunyi dari itu, orang yang dalam hidupnya memudayakan afirmasi yang baik-baik, akan membawa pengaruh langsung terhadap kualitas hidupnya.Jangan remehkan afirmasi. Afirmasi merupakan pernyataan deklaratif kuat yang dapat berefek membalik kepercayaan atau sikap negatif.Maka buanglah pikiran negatif kemudian menggantinya dengan pikiran positif.Untuk berdamai dengan tantangan,saya sangat membutuhkan kualitas pikiran positif karena saya percaya sekali afirmasi sangat membantu saya memperoleh sepaket
Posting Komentar
Baca selengkapnya